Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

основание увольнения работника по инициативе работодателя (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Применяется к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, если они в течение календарного года, предшествующего увольнению, имели дисциплинарные нарушения и подвергались дисциплинарному наказанию. Неоднократным в трудовом праве признается повторное нарушение дисциплины труда, если работник имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.

При оценке правильности увольнения по данному основанию проверяются наличие дисциплинарных проступков в период, предшествующий увольнению, законность всех примененных к работнику мер дисциплинарной ответственности, срок действия предшествующих взысканий. В соответствии с разъяснением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 увольнение за неоднократное нарушение дисциплины труда также допускается, если неисполнение работником трудовых обязанностей носит длящийся характер, т.е. не прекратилось, несмотря на применение к этому работнику дисциплинарного взыскания.